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泊头新闻网

2018-05-24 14:21:00来源:大众网作者:
     编者按:近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、建立容错纠错机制、热情关心关爱干部等方面提出明确要求,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。《意见》的出台,彰显了“为敢于担当的干部担当”的坚定决心,构筑了“为敢于负责的干部负责”的制度保障,必将凝聚形成创新创业的强大合力。

微观(34):新机制,让干部不再“心”苦
栏目编辑:牛乐耕

  人民日报:有为才有位
  “有为才有位”,这一鲜明的价值理念,映照出选人用人的朴素逻辑。对于干部来说,其成长的关键路径,就是实干与作为。干事创业容不得慵懒懈怠,改革创新容不下“为官不为”。无论是小团队、小集体还是大机关、大机构,哪里不需要实干家的奋斗?谁又愿意与清谈客为伍?事实证明,岗位要跟才能相匹配,尤须以实绩作支撑。随着干部能上能下机制日趋完善,一个人所处的“位子”也可能因时而变、因事而异。不论什么职位,都不会相伴一生;创造出卓越成绩,才能被时间所铭记,在人们心中留下永恒的位置。今天,新时代为奋斗者提供了前所未有的广阔舞台。把握好“有为”与“有位”的辩证法,想为、敢为、善为,我们何愁不能施展才干、赢得人生的主动权。

  人民日报:新时代激励广大干部担当作为的重大举措
  当前,干部队伍主流是好的,能够适应事业发展需要,但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手,突出新时代党的建设总要求,突出正向激励主基调,突出倡导性、引领力,向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。问题是时代的声音,目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线,深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系,聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,系统谋划、综合施策,不是单从干部工作某个方面作出规定,而是统筹兼顾干部工作的各个方面,抓住影响干部积极性的关键症结,着力将干部选育管用的各个环节衔接起来,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来,作出通盘部署、制度安排,不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针,而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

  光明日报:不做“黄鹂鸟”争当“拓荒牛”
  “不做黄鹂鸟,争当拓荒牛”也是全面从严治党的内在要求。严管就是厚爱,从严管理必然要求干部担当作为。无论是机关、单位还是企业、团体,哪里不需要实干家的奋斗?又有谁愿意与清谈客为伍?“出力气才能长力气”。干部成长的关键路径,就是实干与作为。事实证明,只有在落实“四个全面”战略布局中养成担当的自觉,才能在一茬接着一茬干的笃行中,锻炼出力推改革发展之舟的力量、涉过激流险滩的本领。

  北京日报:激励广大干部新时代新担当新作为
  党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央始终强调领导干部要敢于担当,鼓励各地各部门探索建立和完善激励机制、容错机制和保护机制,旗帜鲜明地鼓励和保护勇于改革创新的领导干部,激励广大干部奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。为进一步建立激励机制和容错纠错机制,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。

  人民网:撑腰鼓劲的“定心丸”
  近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,通知一出,让敢于担当的干部没有了后顾之忧。来自中央的理解与支持,无疑给广大真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”。坚持严管和厚爱结合,为敢于担当的干部撑腰鼓劲,广大干部定能撸起袖子加油干,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

  人民网:干部轻装上阵有了“护身符”
  《意见》就是为敢担当者担当,为能实干者负责,它彻底解除了党员干部的“后顾之忧”,激发了他们干事创业的内生动力,让广大党员干部真正的放下思想包袱、创新思维、开拓进取、奋发有为,撸起袖子加油干,为实现中华民族的伟大复兴、为广大人民的幸福生活努力奋斗。

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责任编辑:牛乐耕

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